近年来，兴雅建工始终围绕“党建带工建、工建促党建”的工作宗旨，坚持围绕中心、服务大局，着力用新时代党的创新理论武装职工、用先进文化培育职工，团结引导公司全体干部职工听党话、跟党走，在推动公司高质量发展征程中发挥主力军作用。
  一、加强思想教育，提升履职能力
  （一）扭住“思想稳控”这个根本
始终把坚持培“根”筑“魂”摆在首要位置，坚持带领全体职工深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想。将党的创新理论、重要会议精神等选题成库，开展了2次知识竞赛活动，在全体职工中营造以赛促学、以学促做、融会贯通的良好学习氛围，进一步增强了干部职工学习积极性。
  （二）聚焦“素质升级”这个关键
坚持内部提升，挖掘干部职工内在潜力，强化人员教育培养，积极组织参加各项学习培训，开展主题教育活动，不断增强职工专业知识储备。建立人才培养计划，涵盖新进员工，培养更优秀的契合公司发展的人才。同时，逐步健全考核评价体系，开展年度优秀员工评选，充分激活职工干事主动性以及调动职工争优创先的积极性，增强公司活力和竞争力。
  二、丰富惠工服务，凝聚工作合力
  （一）坚持共情关爱和凝聚人心
一是坚持每年为职工免费提供健康体检，守护职工健康，使员工能及时的掌握自身健康状况，增强健康意识；二是按时发放劳动防护用品，在节假日以及重要时间节点开展慰问活动，送上日用品、防疫类、学习类等慰问物资，举办“夏日送清凉”、“冬日送温暖”活动；三是不断优化职工食堂服务水平，不定时进行意见征询，提高餐饮品质，让职工吃得放心、安全、满意。
  （二）注重提升职工的幸福感和愉悦感
积极推行工作运动劳逸相适理念，关注职工的精神需求，不断丰富活动载体，为职工设置活动室、学习书屋，每年适时组织开展室内室外趣味运动、文体活动，拉近同事距离，有效提升了职工融合力和向心力，“讲团结、拼干劲”的公司文化氛围进一步构筑。
  三、融洽劳动关系，促进公司发展
  （一）推进劳动关系和谐稳定
  一是依法依规规范用工，确保劳动合同应签尽签，按时合规发放工资，及时缴纳社会保险，公司至今未出现一起劳动纠纷事件；二是建立激励制度，推动公司职工考取与公司业务相关的执（职）业资格证书，鼓励职工向高技能领军人才发展；三是加强劳动安全保护，为全体职工购买附加意外险，每年开展应急演练、安全培训、警示教育，切实提升事故预防意识和能力；四是每年不定期开展消防、施工作业等安全检查，确保从业人员作业规范，及时排查整治安全隐患，确保为职工提供安全的工作环境。
  （二）凝心聚力推动公司发展
  通过坚持党建引领，发挥工会的桥梁纽带作用，公司凝聚力得到了有效提升，全体干部职工缪力同心、攻坚克难，推动了公司持续健康向好发展。干部职工在疫情防控、地震、洪涝灾害等急难险重困难灾害面前积极响应号召，奔赴救援一线，积极参加创文、创卫等相关志愿服务，顾大局、识大体，充分践行国有公司职工的社会责任担当，形成了团结奋进、和谐共事的文化氛围，得到了多家单位的书面感谢和表扬。
  兴雅建工将以党的二十大精神为统领，坚持党建引领，推动党建工建互融互通，努力提高职工助企发展的热情,团结带领全体职工在推进公司高质量发展和促进全面完成各项目标任务的新征程中接续奋斗。